A socializa??o profissional é o processo de inser??o do indivíduo em uma profiss?o e leva em considera??o sua trajetória acadêmica e profissional. O presente estudo tem o objetivo de analisar a socializa??o profissional de secretários executivos por meio de duas das três fases da socializa??o profissional de Kramer et al. (2013): transi??o, que consiste na aplica??o dos conhecimentos, habilidades, normas e valores inerentes à profiss?o na prática profissional, e integra??o, ao serem analisados os papéis profissionais desempenhados e as comunidades profissionais em que os secretários executivos s?o engajados. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva, com dados coletados por meio de entrevista semiestruturada com quinze secretários executivos que trabalham em organiza??es localizadas no estado do Ceará. A análise dos resultados, efetuada por meio da análise de conteúdo com auxílio do software ATLAS.ti 7, indica que no tocante à fase de transi??o, foram evidenciadas oito unidades de registro relacionadas à prática profissional dos secretários executivos entrevistados: desconhecimento e desvaloriza??o da profiss?o, sigilo profissional, proatividade, estágio, relacionamento interpessoal, técnicas de secretariado, língua estrangeira e honestidade. Em rela??o à fase de integra??o, consolidou-se quatro unidades de registro relacionadas aos papéis profissionais principais e secundários desempenhados pelos secretários executivos: assessoria, difus?o da profiss?o, gest?o e pesquisa e ensino. Conclui-se que a profiss?o de secretário executivo tem sua importancia para a gest?o organizacional e a contribui??o doestudo está no fomento à literatura nacional sobre socializa??o profissional, ainda escassa.
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