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Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification

机译：组织识别的复杂性：衡量矛盾识别

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Organizational identification is the root construct of organizational phenomena. Many researchers have examined this concept in terms of identification (positive) and disidentification (negative). However, recently some researchers began focusing on ambivalent identification, which refers to the simultaneous appearance of both identification and disidentification. This new concept is likely to shed light on organizational phenomena that cannot be demonstrated by identification or disidentification alone. This study focuses on ambivalent identification. We started by creating a concrete definition for this concept. Further, we tried to develop a valid measurement for it through pilot and main studies. Consequently, we defined this concept in terms of cognitive and affective aspects and observed the complexity associated with ambivalent identification.
机译：组织识别是组织现象的根本构建。 许多研究人员在识别（阳性）和分离（负）方面审查了这一概念。 然而，最近一些研究人员开始关注矛盾的鉴定，这是指同时出现鉴定和腐败。 这种新概念可能会阐明无论是单独的识别还是消除识别的组织现象。 本研究重点是矛盾的鉴定。 我们开始为此概念创建一个具体的定义。 此外，我们试图通过飞行员和主要研究制定有效的测量。 因此，我们在认知和情感方面来定义了这种概念，并观察到与矛盾鉴定相关的复杂性。

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