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首页> 外文期刊>International Journal of Business and Management >The Influence of Organizational Silence on Job Burnout: A Practical Study on Shipping Companies in Jordan
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The Influence of Organizational Silence on Job Burnout: A Practical Study on Shipping Companies in Jordan

机译：组织沉默对职业倦怠的影响：约旦航运公司的实践研究

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The current research aims to identify the influence of organizational silence on job burnout in the shipping companies in Jordan. Therefore, the research population consists of (570) managers, their assistants, and heads of departments in the shipping companies in Jordan .whereas, the research sample consists of (230) employees. The Questionnaires were collected from 207respondents and formed 90% as a response rate. In addition, the current research used a simple random sample to collect data from respondents. Furthermore, the current research used the Partial Least Square (PLS) technique to test the research hypotheses. The results of the current research reached that the dimensions of organizational silence have a positive impact on job burnout. While the most important recommendation that the shipping companies should adopt the policies and cultures to reduce the job burnout phenomenon by encouraging the employees to speak without any limitations.
机译：目前的研究旨在确定组织沉默对约旦运输公司的职业倦怠的影响。 因此，研究人口由（570）管理者，他们的助手和船舶公司的部门负责人组成，研究样本由（230）员工组成。 调查问卷从207名和回应者收集，并形成90％作为响应率。 此外，目前的研究使用简单的随机样本来收集受访者的数据。 此外，目前的研究使用了部分最小二乘（PLS）技术来测试研究假设。 目前研究的结果达到了组织沉默的维度对职业倦怠产生了积极的影响。 虽然航运公司应该采用政策和文化的最重要建议，通过鼓励员工在没有任何限制的情况下发言来减少职业倦怠现象。

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