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机译：社论

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Our Viewpoint for this issue, by Kevin Young, calls our attention to the learning needs of older workers. With many people feeling compelled (due to falling pensions and rising longevity) to stay in employment beyond the normal retirement age, the article makes a strong case for organizations to continue to invest in their development. One statistic that startled me - of 503 CEOs interviewed, 92 per cent said they did not invest in development for employees over the age of 60. How would your own CEO respond?
机译：凯文·杨（Kevin Young）针对这个问题的观点呼吁我们关注老年工人的学习需求。由于许多人感到（由于退休金减少和寿命延长而不得不）在正常退休年龄之后继续就业，因此，本文为组织继续投资于其发展提供了有力的理由。一位使我感到震惊的统计数据-在接受采访的503位CEO中，有92％的人说他们没有为60岁以上的员工投资发展。您自己的CEO会如何回应？

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