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Developing your organization with models and simulations

机译：通过模型和模拟发展您的组织

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For organizational development, decision makers must understand organizational processes, and how process change will affect the organization. Modeling's benefits for understanding is well established (Moormann et al., 2011), but managers may feel these methods are difficult to implement. However, computer based simulations give managers accurate results with relatively little training. Using simulations, managers can learn more about their organizations, and use this knowledge to for organizational improvements. Also, these simulations help managers focus on organizational characteristics most important for improvements. This lens aids in choosing which outcomes must be prioritized for organizational enhancements. As such, modeling itself improves organizational learning and development (Meadows, 2008; Railsback and Grimm, 2011).
机译：对于组织发展，决策者必须了解组织过程以及过程变更将如何影响组织。建模对于理解的好处是众所周知的（Moormann等，2011），但管理人员可能会觉得这些方法难以实施。但是，基于计算机的模拟只需要很少的培训就能为管理人员提供准确的结果。使用模拟，管理人员可以了解有关其组织的更多信息，并将这些知识用于组织改进。此外，这些模拟还可以帮助管理人员专注于对改进最重要的组织特征。该镜头有助于选择必须优先处理哪些结果以增强组织。因此，建模本身可以改善组织的学习和发展（Meadows，2008； Railsback和Grimm，2011）。

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