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Measuring the immeasurable: a technological solution to change visibility in OD

机译：衡量不可估量：改变OD可见性的技术解决方案

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As any trainer, facilitator, industrial psychologist and social scientist with enough experience can tell those with less, making change visible is an extremely difficult task. To prove to the people in power (CEO, board, etc.) that changes have happened is generally quite difficult emotional growth and improvements are hard to quantify in terms of ROI or short term metrics. Productivity can be shown, given enough time, but in recessionary times, the first projects to receive the chop will generally be OD, HR, and essentially anything with acronyms "seeming" to add no value from the point-of-view of those in power.
机译：任何具有足够经验的培训者，促进者，行业心理学家和社会科学家都可以告诉那些经验不足的人，因此使变化可见是一项极其困难的任务。要向当权者（首席执行官，董事会等）证明发生了变化，通常是非常困难的情绪增长，很难用ROI或短期指标来量化改善。只要有足够的时间，就可以显示出生产力，但是在经济衰退时期，第一个收到印章的项目通常是OD，HR，基本上任何首字母缩写为“ seeming”的项目都不会为这些项目增加价值。功率。

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