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首页> 外文期刊>Development and Learning in Organisations >Crossing the generational divide: engaging 'young' employees in your organization
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Crossing the generational divide: engaging 'young' employees in your organization

机译：跨越代沟：让组织中的“年轻”员工参与进来

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To be engaged is to be wholly committed to action. Whether in our personal or professional lives, when we are engaged, we are viscerally attached to both the process and the outcome. We feel passionate and intensely focused, ready to take on challenges and overcome obstacles. Our passion and focus stems from a perception of meaningfulness: what we are doing matters - to a "cause" we believe in, to others, and ultimately to ourselves. In other words, engagement comes from and contributes to an ongoing interaction, a reciprocal process of giving and receiving.
机译：参与就是完全致力于行动。无论是在个人生活还是职业生活中，当我们参与其中时，我们都会对过程和结果产生内在的依恋。我们感到充满激情并集中精力，随时准备应对挑战并克服障碍。我们的热情和专注源于对意义的认识：我们在做什么很重要-我们相信的“原因”，他人，最终是我们自己。换句话说，参与来自并促进了持续的互动，即相互给予和接受的过程。

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