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Family employees and absenteeism

机译：家庭雇员和旷工

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摘要

Work effort varies greatly across employees, as evidenced by substantial differences in absence rates. Moreover, absenteeism causes sizeable output losses. Using data from the European Community Household Panel (ECHP), this paper investigates absence behaviour of family employees, i.e. workers who are employed in enterprises owned by a relative. Our estimates indicate that being a family employee instead of a regular employee in the private sector significantly reduces both the probability and duration of absence to a substantial degree.
机译：员工的工作努力差异很大，缺勤率的显着差异证明了这一点。此外，旷工会导致可观的产出损失。本文使用欧洲共同体家庭小组（ECHP）的数据，调查了家庭雇员（即在亲戚拥有的企业中受雇的工人）的缺勤行为。我们的估计表明，在私人部门中，由家庭雇员代替正式雇员会大大减少缺勤的可能性和持续时间。

著录项

  • 来源
    《Economics letters》 |2014年第1期|94-99|共6页
  • 作者

    Joern Block; Laszlo Goerke; Jose Maria Millar; Conception Roman;

  • 作者单位

    University of Trier, Universitaetsring 15, 54286 Trier, Germany,Erasmus Institute of Management, Erasmus University Rotterdam, Netherlands;

    Institute for Labour Law and Industrial Relations in the European Union (IAAEU), University of Trier, Campus Ⅱ, 54286 Trier, Germany,IZA Bonn, Germany,CESifo, Muenchen, Germany;

    Department of Economics, Universidad de Huelva, Facultad de Ciencias Empresariales, Plaza de la Merced 11, 21071 Huelva, Spain;

    Department of Economics, Universidad de Huelva, Facultad de Ciencias Empresariales, Plaza de la Merced 11, 21071 Huelva, Spain;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

    Absenteeism; Family employees; European Community Household Panel; Work effort;

    机译：旷工;家庭雇员;欧洲共同体家庭小组;努力工作;

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