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机译：灰色地带

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Jaclyn has an attitude problem. That, at least, is the view of her boss, Dr Williams. "I don't think she fits in," he moans to Ileen, his office manager. But firing people is so difficult nowadays. To appease Human Resources and dodge "those superficial laws about harassment", he asks Ileen studiously to document Jaclyn's missteps. No, no, no, this isn't about race, the doctor hastily clarifies-"That's not what I'm about." It's just that Jaclyn's prickly demeanour disrupts the "teamwork atmosphere" he wants for his office. With a proper paper trail of her mistakes, he can send Jaclyn packing without fear of a lawsuit.
机译：Jaclyn有一个态度问题。至少，这是她的老板威廉姆斯博士的观点。 “我认为她不适合，”他向他的办公室经理艾琳抱怨道。但是如今解雇人是如此困难。为了安抚人力资源并回避“有关骚扰的肤浅法律”，他恳求艾琳刻意记录贾克琳的失误。不，不，不，这与种族无关，医生急忙澄清：“那不是我要的。”仅仅是Jaclyn的多刺的举止破坏了他想要为办公室提供的“团队合作氛围”。通过正确记录她的错误，他可以发送Jaclyn包装，而不必担心诉讼。

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  • 来源
    《The economist》 |2015年第8925期|76-76|共1页
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