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Too many suits

机译：西装太多

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"Perhaps we women should just keep out of this male circus," said one of the participants in a forum on "German Female Executives" run by Odgers Berndtson, a firm of head-hunters. Gabriele Stahl, a partner in the firm's Frankfurt office, recalls this comment because it seems to sum up the way many female managers feel about getting to the top of the corporate tree. If they ever do. A study by Elke Hoist and Julia Schimeta by the German Institute of Economic Research in Berlin found that in 2010 women held only 3.2% of all executive board seats in Germany's 200 biggest non-financial firms. In the largest companies their share was even smaller.
机译：猎头公司奥格斯·伯恩森（Odgers Berndtson）举办的“德国女性高管”论坛上的一位参加者说：“也许我们的女性应该远离这种男性马戏团。”该公司法兰克福办事处的合伙人加布里埃莱·斯塔尔（Gabriele Stahl）回忆起这一评论，是因为它似乎总结了许多女性经理人对登上企业榜首的感觉。如果他们这样做。柏林德国经济研究所的Elke Hoist和Julia Schimeta进行的一项研究发现，2010年，在德国200家最大的非金融公司中，女性仅占所有执行董事会席位的3.2％。在最大的公司中，它们所占的份额甚至更少。

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  • 来源
    《The economist》 |2011年第8761期|p.a11-a12a14|共3页
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