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STARTRAMPE HOME OFFICE

机译：开始斜坡家庭办公室

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Es ist eine Erfolgsmeldung: Regierung und Sozialpartner haben sich auf eine Regelung bezüglich Home Office geeinigt. Damit sind auch Fragen bezüglich der steuerlichen Rahmenbedingungen, Versicherungen und der notwendigen digitalen Betriebsmittel endlich gelöst. Home Office sollte so nicht mehr das Privileg einzelner leitender Angestellten, bzw das Erkennungszeichen von Selbstständigen und Freiberuflern sein, sondern in den Mainstream eindringen - und das auch für die Zukunft, wenn die jetzige Corona-Pandemie schon wieder aus dem Rückspiegel verschwunden ist. Dass Home Office eine riesige Chance für die ITK-Branche darstellt, habe ich hier schon geschrieben. Für leistungsfähige Datenverbindungen, Cloud-Services, Sicherheitslösungen sowie Endgeräte brauchen viele Unternehmen Unterstützung. Damit diese Chance aber auch genutzt wird, braucht es allerdings auch einen Kulturwandel in den Betrieben. Bisher hatte man ja oft den Eindruck, dass die Kräfte der Beharrung jeder neuen Entwicklung der Arbeitswelt grundsätzlich einmal mit Misstrauen begegnen. Wahrscheinlich haben deswegen die Sozialpartner und Regierung die größte Wirtschaftskrise in der Nachkriegsgeschichte Österreichs als Anstoß gebraucht, um dieses Feld endlich zu regeln. Dass unter solchen Umständen Veränderungen in Österreich im glazialen Tempo vonstatten gehen, versteht sich von selbst. Nun aber ist der Fluss über seine Ufer getreten und hat sich ein neues Bett gegraben. Manager haben gesehen, dass ihre Mitarbeiter auch dann arbeiten, wenn sie ihnen nicht ständig über die Schulter sehen. Und es hat sich gezeigt, dass so manche Besprechung in Webex, Teams oder Zoom effizienter abzuhalten ist, als durch ein persönliches Meeting. Schlussendlich hat sich aber gezeigt, dass gut ausgebildete Mitarbeiter die Möglichkeit zu Home Office auch zu einem Kriterium bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes machen. Damit ist die Bereitschaft in vielen Unternehmen gestiegen, neue Kommunikationslösungen einzusetzen.
机译：这是一项成功信息：政府和社会伙伴已同意就本办事处的监管达成一致。因此，终于解决了有关税务框架条件，保险公司和必要数字资源的问题。家庭办公室不应再成为个人高级员工的特权，或自雇和自由职业者的检测标志，但渗透到主流 - 也是为了未来，即使目前的电晕大流行已经从后视镜中消失了。那个家庭办公室代表了ITK行业的巨大机会，我已经写在这里。对于强大的数据连接，云服务，安全解决方案和设备，许多公司都需要支持。但是，这样可以使用这个机会，但是，它还需要公司的文化变革。到目前为止，您常常对工作世界的每个新发展的持久性持续存在的印象基本上遭遇不信任。可能是社会伙伴和政府在奥地利战后历史中使用了最大的经济危机，作为最终规范该领域的动力。在这种情况下，在奥地利的变化中，冰川节奏就会理解自己。但现在河流横跨他的岸边，挖了一张新床。管理人员已经看到他们的员工工作即使他们不断看到他们绕着肩膀。已经表明，在WebEx，团队或缩放中的一些讨论比通过个人会议更有效。然而，最后，已经表明，训练有素的员工有机会将家庭办公室与选择工作场所的标准。因此，许多公司的准备情况已经上升以利用新的通信解决方案。

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