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Attracting and Retaining Leaders to Overcome Industry Challenges

机译：吸引和留住领导者以克服行业挑战

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Attracting, training and retaining the most talented individuals for leadership positions in the electrical and electricity industries is paramount to driving innovation and profitability. Amid a sea of changing technologies, companies aim to develop or insert the right leaders to help them adapt and re-evaluate a new age of labor force demographics and legislation, among other evolving industry elements. It may be a challenge for utilities to attract and retain talented leaders. The industry is in early stages of a sizable renaissance. Utilities must identify leaders with the talent and insight to address these changes.How do utilities find and keep the best and brightest people?
机译：吸引，培训和留住最有才华的人担任电气和电力行业的领导职务，对于推动创新和盈利至关重要。在技​​术日新月异的海洋中，公司旨在培养或吸引合适的领导者，以帮助他们适应和重新评估劳动力人口统计和立法的新时代，以及其他不断发展的行业要素。对于公用事业公司来说，吸引和留住有才能的领导者可能是一个挑战。该行业正处于大规模复兴的初期。公用事业必须找到具有才能和洞察力的领导者来应对这些变化。公用事业如何找到并留住最优秀，最聪明的人？

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