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机译:在国会强烈反对之后,该机构撤销了最终的工资加薪规定
机译:机构撤销有争议的最终规则以提高债务人的工资
机译:大约20%的国会立法者 - 85名民主党和两个共和党人 - 向美国环境保护管理人员签署了一封信,并要求该机构撤回了最终规则,撤回甲烷排放的规定
机译:机构审查专利申请批准请求“支柱装饰,包含该装饰的内部装饰组件以及控制内部装饰组件对齐的方法
机译:具有强给电子和吸电子分子的碳纳米管的电导率变化
机译:国防部采购政策制定规则的案例研究:考虑国会监督,行政部门行政责任和行业角色,政策变更对国防承包商的合并和小型化的影响。
机译:其他专利代理机构:美国国际贸易委员会国会调控
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。