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In Good Company: Women Answer the Global Talent Imperative

机译：在良好的公司中：女性必须解决全球人才问题

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摘要

While the percentage of women in the C-suite of major multinationals has barely budged in recent years, the stage is set for change. Women are needed to fill significant gaps in the availability of rising executives, and they possess the leadership traits that will enable global entities to succeed in new markets and cross-cultural dynamics. The so-called "soft" skills that many women possess can make a big impact on a global company's performance. In today's transparent, crowd-sourcing marketplace, the ability to intuit, include and inspire is key to engaging employees, coalescing a strong culture and galvanizing cross-border teams to competitive advantage.
机译：近年来，尽管在大型跨国公司最高管理层中女性所占的比例几乎没有变化，但这一阶段已经准备就绪。需要女性来填补新任高管的巨大空白，她们具有领导力特征，这些特征将使全球实体能够在新市场和跨文化动态中取得成功。许多女性拥有的所谓“软”技能会对全球公司的业绩产生重大影响。在当今透明，众包的市场中，直觉，包容和启发的能力对于吸引员工，凝聚强大的文化并激发跨境团队以获取竞争优势至关重要。

著录项

  • 来源
    《Forbes》 |2014年第9期|65-66687072|共5页
  • 作者

    LYNTHIA ROMNEY;

  • 作者单位
  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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