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【24h】

How do you charge up your employees? Here are top motivational secrets from C-suite stars on our list

机译：您如何向员工收费？这是我们名单上的高级主管明星的主要动机秘密

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(NO.5) The most important incentive is profit-sharing for all our employees and contractors. We allocate 15% of pretax profits every quarter. The first year it averaged less than 5% of pay. Now it's more than 30%, and everyone is pulling together in the same direction. (NO. 8) Recognize the small things. You don't have to wait until someone has a major accomplishment. Don't be afraid to challenge the rules or do something unconventional around reward and recognition. Just calling somebody up to say, "Thank you," or finding out what they like to do in their spare time and rewarding them with it-that really goes a long way and can be tremendously motivational for a team.
机译：（第5条）最重要的激励措施是为我们所有的员工和承包商共享利润。我们每季度分配15％的税前利润。第一年，平均工资不到工资的5％。现在已经超过30％，每个人都朝着同一个方向齐心协力。 （第8号）识别小东西。您不必等到某人取得重大成就。不要害怕挑战规则或在奖励和表彰方面做一些非常规的事情。只是打电话给别人说：“谢谢”，或者找出自己喜欢在业余时间做些什么，并以此来奖励他们，这实际上是很长的路，对团队来说可能是极大的动力。

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  • 来源
    《Forbes》 |2013年第6期|90-90|共1页
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  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);
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  • 正文语种 eng
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