В соответствии с Политикой управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» в дочерних обществах организова-rnна системная работа по созданию и сопровождению резерrnва для выдвижения на руководящие должности. Ямбурггаздобыча ие является исключением: в течение многих лет кадровой службой использовались различные элементы работы с резервом (формирование списков резервистов, проведение оценки, планирование карьеры, обучение и др.).
展开▼
