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Evidence of back-home selection bias against US female expatriates

机译：针对美国女性外籍人士的居所选择偏见的证据

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This study compared the perceptions of US, German, Korean, and Mexican managers on six different survey Items assessing the business success viability of female US expatriates. The US managers' perceptions were Generally less positive than those held by their foreign Counterparts who represented the actual foreign business Environment in their regions, suggesting a possible Unformed selection bias against US women and an Unnecessary career obstacle. Furthermore, gender played A significant role in the US sample in assessing the Perceived viability of American US expatriates, with Female US managers expressing a more favorable Attitude.
机译：这项研究在六个不同的调查项目中比较了美国，德国，韩国和墨西哥管理人员的看法，这些调查项目评估了美国女性外籍人士的商业成功生存能力。美国经理人的看法通常不如代表他们所在地区实际外国商业环境的外国同行所持的看法那么积极，这表明对美国女性可能存在不正确的选拔偏见和不必要的职业障碍。此外，性别在美国样本中对评估美国外籍人士的生存能力起着重要作用，女性美国经理人表达了更积极的态度。

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