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Tipps für den Firmenverkauf: So gelingt der Generationenwechsel

机译：出售公司的秘诀：这就是世代相传成功的方式

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摘要

In einer alternden Gesellschaft entwickelt sich die Frage nach der Unternehmens-nachfolge zunehmend zu einer heiklen Herausforderung: Auf der einen Seite wächst die Zahl der Firmeninhaber, die kurz vor dem Ruhestand stehen, auf der anderen fehlt es an geeigneten Nachfolgern. Einer Studie des Instituts für Mittel- standsforschung zufolge steht im Zeitraum 2014 bis 2018 in 135.000 Familienunternehmen eine Übergabe an. Davon sind zwei Millionen Beschäftigte betroffen. „Das Bild vom Patriarchen, der den Stab an seine Kinder weitergibt, entspricht längst nicht mehr der Realität", weiß Björn Collmann, Unternehmenssprecher der NÜRNBERGER Versicherung. „Tatsächlich erfolgt nur noch jede zweite Übergabe innerhalb der Familie." Vor diesem Hintergrund tun Unternehmer gut daran, das Thema nicht auf die lange Bank zu schieben: Die Erfahrung zeigt, dass jede dritte Übergabe früher kommt als geplant, weil etwa ein Schlaganfall oder ein Herzinfarkt den Inhaber außer Gefecht setzt - ohne gründliche Vorbereitung ist eine geordnete Übergabe dann nicht mehr möglich. „Die Unternehmensnachfolge ist ein komplizierter Vorgang mit zahlreichen organisatorischen und juristischen Fallstricken", weiß Collmann. „Wer sein Lebenswerk in gute Hände übergeben und einen angemessenen Preis erzielen will, sollte fünf Jahre für den Prozess einkalkulieren."
机译：在老龄化社会中，公司继任问题日益成为微妙的挑战：一方面，即将退休的公司所有者数量在增长，另一方面，缺乏合适的继任者。根据中小型企业研究所的一项研究，从2014年到2018年，将有135,000家家族企业被移交。这影响了200万员工。 NÜRNBERGERVersicherung公司发言人BjörnCollmann说：“将接力棒传给孩子的族长的形象不再是现实。事实上，只有第二次移交发生在家庭内部。”在这种背景下，强烈建议企业家不要将问题搁置一旁：经验表明，每三分之二的移交都比计划的早，例如，由于中风或心脏病发作使所有者无法行动-没有充分的准备是有序的移交将不再可能。 Collmann说：“业务继承是一个复杂的过程，有很多组织和法律上的陷阱。如果您想把一生的工作交到一个好人手中，并且要以合理的价格取得，则该过程需要五年。”

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  • 来源
    《Deutsche Molkerei Zeitung》 |2017年第5期|48-49|共2页
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