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Skill Loss, Ranking of Job Applicants and the Dynamics of Unemployment

机译：技能损失，求职者排名和失业动态

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This paper investigates the consequences of skill loss as a result of unemployment in an efficiency wage model with turnover costs and on-the-job search. Firms are unable to differentiate wages and therefore prefer to hire employed searchers or unemployed workers who have not lost human capital. It is shown that if some fundamental factor in the economy changes, this will result in a lengthy adjustment process with substantial long-run unemployment effects. Moreover, the model is capable of generating persistence, but the amount depends on the duration of the shock itself.
机译：本文研究了在具有流动成本和在职搜索的效率工资模型中，失业导致的技能丧失的后果。企业无法区分工资，因此更愿意雇用没有失去人力资本的就业搜索者或失业工人。结果表明，如果经济中的某些基本因素发生变化，将导致漫长的调整过程，并产生长期的长期失业影响。此外，该模型能够产生持久性，但数量取决于电击本身的持续时间。

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