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LEADING THE WAY

机译：一路领先

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"You can't scale a business unless you first have a culture," says Sloan Dean, recently elevated from the chief operating officer post at Dallas-based Remington. And with Remington's drive to expand its third-party management business, culture has been his priority.Dean, who joined the company just two years ago, quickly focused on enhancing Remington's reputation as an employer by stressing education and development, sweetening benefits and creating career paths for the 7,000 associates. The company's Glassdoor ratings have soared as a result.Being an attractive employer will be crucial as Remington grows. It has nearly 90 hotels today, managing for half a dozen owners.
机译：“除非你第一次有文化，否则你无法扩展业务，”斯隆院长，最近从总部位于达拉斯的雷丁顿邮政的首席运营官邮报高举。 随着雷明顿的推动，扩大其第三方管理业务，文化一直是他的优先事项。一直在两年前加入公司的优先事项，迅速致力于通过强调教育和发展，甜美的益处和创造职业生涯，加强德国作为雇主的声誉。 7,000名员工的路径。 该公司的GlassDoor评级是飙升的。据雷瓜长大，有吸引力的雇主将是至关重要的。 它今天有近90家酒店，管理了六个所有者。

著录项

  • 来源
    《Hotels》 |2020年第3期|26-28|共3页
  • 作者

    MEGAN ROWE;

  • 作者单位
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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