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HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge

机译：人力资源和分析：为何人力资源将克服大数据挑战

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The HR world is abuzz with talk of big data and the transformative potential of HR analytics. This article takes issue with optimistic accounts, which hail HR analytics as a must have' capability that will ensure HR's future as a strategic management function while transforming organisational performance for the better. It argues that unless the HR profession wises up to both the potential and drawbacks of this emerging field and engages operationally and strategically to develop better methods and approaches, it is unlikely that existing practices of HR analytics will deliver transformational change. Indeed, it is possible that current trends will seal the exclusion of HR from strategic, board-level influence while doing little to benefit organisations and actively damaging the interests of employees.
机译：人力资源领域充斥着大数据和人力资源分析的变革潜力的讨论。本文讨论了乐观的客户问题，乐观的客户称赞人力资源分析为必不可少的功能，可以确保人力资源的未来成为战略管理职能，同时更好地转变组织绩效。它认为，除非人力资源专业人士意识到这一新兴领域的潜力和弊端，并在运营和战略上参与开发更好的方法和方法，否则人力资源分析的现有实践将不可能带来变革。的确，当前的趋势可能会阻止将人力资源从战略，董事会层面的影响中排除，而对组织却无济于事，并积极损害员工的利益。

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