...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>The Hydrographic journal >STAFF RETENTION ISSUES IN THE HYDROGRAPHIC SURVEY INDUSTRY
【24h】

STAFF RETENTION ISSUES IN THE HYDROGRAPHIC SURVEY INDUSTRY

机译：水文测量行业的人员保留问题

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

As part of the final year of a part-time MBA (master of Business Administration) at the Robert Gordon University in Aberdeen, candidates are required to carry out some research into a topic of their choosing. As a Surveyor, I felt that analysing a hypothesis that Hydrographic Organisations may have a problem in recruiting and retaining staff would be a suitable subject. This premise, as Mr Mott (Chairman, THS UK) suggests in the February issue of 'Soundings', may not be correct. However little, if any, research into the validity of such a statement and the related issues has been conducted before so, I have chosen to investigate it for my dissertation. The research will challenge the validity of the theory and perhaps highlight some the cause and effect conditions that both employees and companies may find of use in the future.
机译：作为阿伯丁罗伯特·戈登大学非全日制MBA（工商管理硕士）的最后一年的一部分，要求候选人对他们选择的主题进行一些研究。作为一名测量师，我认为分析水文组织可能在招募和保留人员方面存在问题的假设是合适的主题。正如Mott先生（英国THS主席）在2月的《 Soundings》中所暗示的那样，这一前提可能是不正确的。但是，在此之前，对这种陈述和相关问题的有效性进行的研究很少（如果有的话），因此我选择对其进行研究。该研究将挑战该理论的有效性，并可能突出一些雇员和公司将来可能会发现使用的因果条件。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号