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How training can add real value to the business: part 1

机译：培训如何为企业增加真正的价值：第1部分

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This is the first of two ground-breaking articles set to challenge the training community with a call to action written by Dr Richard Hale, a leading proponent of action learning. Here he argues that the time has come to shatter the myths that have emerged based upon the propositions of Donald Kirkpatrick some 43 years ago. Learning should be seen as the responsibility of the learner not the trainer. Proving learning should be integral to the process of learning not based on before and after statistics. This is based on Richard Hale's own learning from action with international organisations through the International Management Centres Association.
机译：这是动手学习的主要支持者Richard Hale博士呼吁行动起来的两篇突破性文章中的第一篇，旨在挑战培训社区。他在这里辩称，现在是时候打破基于43年前唐纳德·柯克帕特里克（Donald Kirkpatrick）主张提出的神话了。学习应被视为学习者而非培训者的责任。证明学习应该是学习过程不可或缺的部分，而不是基于前后统计。这是基于理查德·黑尔（Richard Hale）自己从国际组织通过国际管理中心协会（International Management Centers Association）与国际组织的合作中吸取的教训。

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