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Blame Canada

机译：怪罪加拿大

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DEFINED BENEFIT PLANS ARE famously expensive, costing private industry employers approximately 61 cents per employee hour worked, accordingto a recent U.S. Department of Labor statistic. This has sparked the proliferation of defined contribution plans—a much cheaper alternative where employees are responsible for their own savings, and in some cases costs, rather than receiving a guaranteed pension paid for mostly by the employer. Thanks to collective bargaining and legacy issues, many public employees have retained their DB plans. Some critics say that's unsustainable— and at least one government is taking matters into its own hands.
机译：根据美国劳工部最近的统计数据，确定的福利计划非常昂贵，使私营行业的雇主每工作一个小时所花费的成本约为61美分。这激起了定额供款计划的泛滥-这是一种便宜得多的替代方案，在这种方案中，雇员负责自己的积蓄，在某些情况下是成本，而不是由雇主支付保证的退休金。由于集体谈判和遗留问题，许多公共雇员保留了他们的数据库计划。一些批评家说，这是不可持续的，至少有一个政府正在将事情交到自己手中。

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