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首页> 外文期刊>International Journal of Law and Management >Protection from retaliation for workplace discrimination claims
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Protection from retaliation for workplace discrimination claims

机译：保护免受工作场所歧视索赔的报复

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摘要

Purpose – The specific purpose of this paper is to research the relevant case law with regard to the legality of retaliation for workplace discrimination claims. Design/methodology/approach – The methodology employed is traditional legal research and analysis. Findings – This paper examines standards for proving retaliation, along with the impact of recent US Supreme Court decisions on employers and employees. Research implications/implications – The research provides a framework for evaluating retaliation claims. Originality/value – This research is of value to both employers and employees in deciding the standards for proving a retaliation claim.
机译：目的–本文的具体目的是研究有关工作场所歧视性索赔的报复合法性的相关判例法。设计/方法/方法–所采用的方法是传统的法律研究和分析。调查结果–本文研究了证明报复的标准，以及美国最高法院最近的判决对雇主和雇员的影响。研究的意义/含义-该研究提供了评估报复声明的框架。原创性/价值–这项研究对雇主和雇员在确定举报要求的标准方面均具有价值。

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