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The significance of cultural norms in the evolution of Korean HRM practices

机译：文化规范在韩国人力资源管理实践演变中的重要性

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Purpose – The purpose of this paper is to consider recent changes to human resource management practices in South Korean firms (traditionally influenced by Confucian ideology) as they respond to the demands and pressures brought by liberalization and globalization. Design/methodology/approach – This paper critically analyses a range of recently published (2000-2006) works on South Korean human resource management practices with a view to predicting future trends in company practices. Findings – South Korean firms are breaking with tradition and experimenting with western style HRM practices. Changes to traditional practices indicate a move away from Confucian style company management, which may have repercussions for its society. Originality/value – This paper fulfils an identified information/resources need and contributes to the study of recent changes and developments in corporate governance in South East Asian countries.
机译：目的–本文的目的是考虑韩国企业在应对自由化和全球化带来的需求和压力时，对人力资源管理实践的最新变化（传统上受到儒家思想的影响）。设计/方法/方法-本文对最近发表的有关韩国人力资源管理实践的一系列著作（2000-2006年）进行了严格分析，以期预测公司实践的未来趋势。调查结果–韩国公司正在打破传统，并尝试西方风格的人力资源管理实践。传统做法的改变表明，公司已脱离儒家式的公司管理方式，这可能对其社会产生影响。原创性/价值-本文满足已确定的信息/资源需求，并为研究东南亚国家公司治理的最新变化和发展做出了贡献。

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