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Effective management and change in Africa

机译：非洲的有效管理与变革

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Sudanese academic and research institutions have long suffered from varying degrees of mismanagement, poor management and inappropriate management. This paper will attempt to explore a number of issues about Human Resource Management (HRM) within the Sudanese academic and research institutions, namely the University of Gezira (GU) and the Agricultural Research Corporation (ARC). Before that happens, it is necessary to engage in a little background study, as an understanding of HRM in these institutions can be possible only in the context of understanding HRM and Sudan. Therefore the early parts of this paper will deal with the context and activities of HRM that are applicable to both Sudan and Africa. In particular there will be a focus on the practice and challenges of HRM within ARC and GU as well as a reconceptualisation of our understanding of HRM in Sudan.
机译：苏丹的学术和研究机构长期以来遭受各种程度的管理不善，管理不善和管理不当。本文将尝试探索苏丹学术研究机构（即Gezira大学（GU）和农业研究公司（ARC））内部有关人力资源管理（HRM）的许多问题。在此之前，有必要进行一些背景研究，因为只有在了解HRM和苏丹的情况下，才有可能在这些机构中了解HRM。因此，本文的前半部分将探讨适用于苏丹和非洲的人力资源管理的背景和活动。特别是，我们将重点关注ARC和GU中HRM的实践和挑战，以及对我们对苏丹HRM理解的重新概念化。

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