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People management for sustainable SMEs

机译：可持续中小企业人民管理

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The study identifies people management practices among sustainable SMEs that adopt the Thai philosophy of sufficiency economy. The study adopts multi-data collection methods. 'Grounded theory' is adopted as the approach for data analysis. Emerging people management practices are: 1) identifying core competencies consistent to Thai values; 2) being genuinely concerned for employees; 3) offering life skills training for employees; 4) providing opportunities for employees to suggest ideas and encourage them to take part in decision makings; 5) growing own managers; 6) encouraging employees to contribute to the society and environment. This paper is among the first that explore the relationships between people management practices and corporate sustainability in Thai SMEs and propose theoretical assertions between them for future theory building.
机译：该研究确定了可持续中小企业的人管理实践，采用了充足经济的泰国哲学。该研究采用多数据收集方法。采用“接地理论”作为数据分析的方法。新兴人类管理实践是：1）确定泰铢价值的核心竞争力; 2）真正关心员工; 3）为员工提供生活技能培训; 4）为员工提供机会，建议想法，并鼓励他们参加决策; 5）种植自己的经理; 6）鼓励员工为社会和环境做出贡献。本文首先探讨了泰式中小企业人民管理实践和企业可持续发展的关系，并提出了它们之间的理论断言，以供未来的理论建设。

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