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机译:底线追求的道德负担:如何以及何时对顶级管理底线心理的看法抑制监管者的道德领导措施
Rutgers State Univ Sch Management & Labor Relat 94 Rockafeller Rd Piscataway NJ 08854 USA;
United Arab Emirates Univ Abu Dhabi U Arab Emirates;
Baylor Univ Waco TX 76798 USA;
Shandong Univ Weihai Weihai Peoples R China;
Oklahoma State Univ Stillwater OK 74078 USA;
机译:纠正:底线追求的道德负担:如何以及当对顶级管理底线心态的看法如何以及何时抑制主管的领导措施
机译:关于为什么对顶级管理层的底线心态的看法导致员工的好坏行为的商业框架
机译:团队致力于和员工道德疗效:团队底线心态的调节效果
机译:主管底线心态,仪器主义道德气候和员工的不道德行为:道德身份的中度效应
机译:在工作中的黑暗Tetrad:检查底线心态,工作满意度以及组织政治对备受对策工作行为的影响
机译:在旁观者的道德眼中:领导者和跟随者的道德认同对道德领导力和LMX质量的感知的交互作用
机译:主管底线心态,工具主义道德气候与雇主不道德的行为:道德身份的中度效应