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【24h】

Guanxi and OCB: The Chinese Cases

机译：关系和华侨银行：中国案例

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Studies of human resource and cross-cultural management are gaining greater attention in international markets. In response to this trend, for multinational enterprises, understanding of the culture and values of other countries as well as their organizational citizenship behavior (OCB), which focuses on members' positive interactions for better achievements in organization, has gained importance. This study aims to explore the effects of national culture and guanxi on the OCB in Chinese society including mainland China and Taiwan. The results reveal that national culture and guanxi have significant impacts on the OCB, and people in mainland China and Taiwan have different cultures and OCB of their own.
机译：人力资源和跨文化管理的研究在国际市场上越来越受到关注。为了应对这种趋势，对于跨国企业而言，了解其他国家的文化和价值观以及其组织公民行为（OCB）的重要性日益凸显，该行为侧重于成员之间的积极互动以取得更好的组织成就。本研究旨在探讨民族文化和关系对中国大陆（包括中国大陆和台湾）的OCB的影响。结果表明，民族文化和关系对OCB产生了重大影响，中国大陆和台湾地区的人们拥有不同的文化和OCB。

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