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Human capital and performance in young audit firms

机译：青年审计公司的人力资本和绩效

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This research analyzes the relationship between auditors' human capital attributes and young audit firms' performance. The study applies fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) to a sample of 26 young Portuguese audit firms. The results reveal the existence of Multiple combinations of human capital attributes leading to high performance, thus supporting the relevance of the human capital in the audit industry and highlighting the importance of human capital attributes toward the performance of young audit firms. These findings can help auditors-entrepreneurs invest in the development of those human capital attributes that are pertinent to succeed in the marketplace. The use of fsQCA enables the identification of alternative combinations of human capital attributes that associate with higher performance, which constitutes an important contribution to the literature. (C) 2016 Elsevier Inc. All rights reserved.
机译：本研究分析了审计师的人力资本属性与年轻的审计事务所的绩效之间的关系。该研究将模糊集定性比较分析（fsQCA）应用于26家葡萄牙青年审计公司的样本。结果表明，人力资本属性的多种组合的存在导致了高绩效，从而支持了人力资本在审计行业中的相关性，并突出了人力资本属性对年轻审计公司的绩效的重要性。这些发现可以帮助审计师和企业家投资发展与在市场上成功相关的人力资本属性。 fsQCA的使用可以识别与更高绩效相关的人力资本属性的替代组合，这对文献构成了重要的贡献。 （C）2016 Elsevier Inc.保留所有权利。

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