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The implications of slack heterogeneity for the slack-resources and corporate social performance relationship

机译：松弛异质性对松弛资源和企业社会绩效关系的影响

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In prior research which explores the relationship between organizational slack and corporate social performance (CSP) it is implicitly assumed that slack is homogeneous and positively affects CSP. In this study we build on recent research which argues that slack is heterogeneous and canbe conceptualized as financial, human resources, and innovational in nature. We view the slack-CSP relationship from both organizational and agency theory perspectives. We propose that different slack conceptualizations and the contrary assumptions of aforementioned theories hold divergent implications for CSP. We test our hypotheses on a longitudinal sample of public corporations in the United'States and confirm this divergent impact. Our results suggest that the relationship between organizational slack and CSP is more complex than previously understood. We discuss the implications of our findings for the slack-resource hypothesis of CSP. (C) 2016 Elsevier Inc. All rights reserved.
机译：在探索组织松弛与公司社会绩效（CSP）之间关系的先前研究中，隐含地假设松弛是同质的，并且对CSP有积极影响。在这项研究中，我们以最近的研究为基础，该研究认为，松弛是异质的，可以在概念上被定义为财务，人力资源和创新性质。我们从组织和代理理论的角度来看松弛的CSP关系。我们建议，不同的松弛概念化和上述理论的相反假设对CSP具有不同的含义。我们以美国上市公司的纵向样本检验我们的假设，并确认这种不同的影响。我们的结果表明，组织松弛与CSP之间的关系比以前理解的更为复杂。我们讨论了我们的发现对CSP的闲散资源假设的影响。 （C）2016 Elsevier Inc.保留所有权利。

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