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首页> 外文期刊>Journal of Business Research >Effective employment brand equity through sustainable competitive advantage, marketing strategy, and corporate image
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Effective employment brand equity through sustainable competitive advantage, marketing strategy, and corporate image

机译：通过可持续的竞争优势，营销策略和企业形象有效地雇佣品牌资产

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Traditional human resource management does not consider adopting a marketing approach in creating a positive company image to enable the recruitment of better employees. Recently, however, many scholars have attempted to apply marketing principles to recruitment management. Marketing can help create an effective image for a firm and position the firm as a good place to work. The study here examine ways marketing management relates to recruitment marketing in the hospital industry and finds that a hospital's sustainable competitive advantage, marketing strategy, and employment brand equity can influence the intention of medical doctors to pursue job opportunities.
机译：传统的人力资源管理不考虑采用营销方法来树立正面的公司形象，以招募更好的员工。但是，最近，许多学者尝试将营销原理应用于招聘管理。营销可以帮助公司树立有效的形象，并将公司定位为理想的工作场所。此处的研究研究了营销管理与医院行业招聘营销相关的方式，并发现医院的可持续竞争优势，营销策略和就业品牌资产可以影响医生寻求工作机会的意图。

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