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机译:资本技能互补性,部门劳动生产率和结构转型
York Univ Dept Econ 4700 Keele St Keele ON M3J 1P3 Canada;
Capital intensity; Capital-skill complementarity; Structural transformation; Labor productivity;
机译:政府干预,部门生产率增长和结构转型
机译:上半年劳动生产率提高了15%,这得益于IT部门的激增,而劳动力投入却下降了
机译:定向技术变革,技能互补和部门生产率增长:新经济时期工业化国家的证据
机译:马来西亚服务部门的劳动生产率:使用输入输出方法分析
机译:部门劳动生产率与结构变革的融合
机译:职业病对劳动生产率的影响:孟加拉国城市非正规部门工人的社会经济方面
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。