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Inter-American Development Bank Washington DC USA;
Ben Gurion University Beer-sheba Israel;
Firm growth; Policy volatility; Institutions; E60; H11; O11;
机译:R&D波动与公司成长之间的关联强度:公司治理和有形资产波动的作用
机译:波动性大的公司支付波动性大的收益吗?来自链接的工人公司数据的证据
机译:增长的波动性和规模:公司层面的研究
机译:异质波动性高和交易量波动性高的公司为什么收益低?
机译:金融发展和银行信贷在企业层面对波动性和产出增长的作用:来自欧盟国家的证据。
机译:坚定增长作为可持续产品创新的驾驶员:调解和适度分析。来自制造公司的证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。