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Career trajectories of young engineers in Brazil

机译：巴西年轻工程师的职业轨迹

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Discussions on the shortage of engineers have arisen in many countries. We discuss it by analyzing the career trajectories of young engineers. Applying Optimal Matching Analysis on Brazilian employment official databases, we identified eight trajectories and labor market outcomes. Main results: i) an ascensional career implies a managerial job; ii) the typical engineering career is the third most attractive career; iii) a relevant path of degradation was detected; iv) trajectories are first defined up to three years after the first job, but promotions to managerial positions may occur after eight or ten years. Crises periods affect the attractiveness of a typical engineer's career and, therefore, the demand for engineering courses.
机译：关于工程师短缺的讨论在许多国家都出现了。 我们通过分析年轻工程师的职业轨迹来讨论它。 对巴西就业官方数据库应用最优匹配分析，我们确定了八个轨迹和劳动力市场结果。 主要结果：i）上升职业意味着管理工作; ii）典型的工程职业是第三次最具吸引力的职业生涯; iii）检测到的相关降解路径; iv）首先在第一份工作后的三年内首先定义轨迹，但在八年或十年后可能会出现对管理职位的促销活动。 危机期限对典型工程师的职业生涯的吸引力影响，因此，对工程课程的需求。

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