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Arbeitswissenschaft und Arbeitsrecht - Gehalt und Funktion arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse im Arbeitsrecht

机译：人机工程学和劳动法-劳动法中职业科学发现的内容和功能

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In Nachfolge der abgebrochenen HdA-und AuT-Phasen der Arbeitsforschung werden „arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit" auf ihren Gehalt und ihre Funktion hin überprüft, inwieweit sie u. a. für verbesserten Arbeits- und Gesundheitsschutz nutzbar zu machen sind. Die Wissensgebiete Arbeitswissenschaft und Arbeitsrecht sollen sich ergänzen und kooperieren, um die Arbeitsbedingungen im betrieblichen Alltag sicherer, gesünder, qualifikationsförderlicher zu gestalten. Fehlbelastungen vielfacher Art, auch solche psychischer Natur, verschleißen trotz technischer Fortschritte die Arbeitskraft nach wie vor. Betrieblich verursachte Personalknappheit und Fachkräfteeng-pässe sorgen neben medial bedingter Allverfügbarkeit und verinnerlichtem Erfolgsdruck für diverse Gesundheitsrisiken. Das einschlägige EU-Recht und seine nationale Umsetzung erfordern verstärkte Präventivmaßnahmen an den Arbeitsplätzen, um erkannte Gefährdungen zu minimieren, Arbeit menschengerechter zu gestalten. Den Arbeitgebern und Betriebsräten, Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und allen anderen arbeitsbezogen Tätigen (u. a. Arbeitsplaner/-gestalter; Arbeitswirtschaftler; Personalwirte) kann die für den unternehmerischen Erfolg zentrale Aufgabe erleichtert werden, mit gesunden und motivierten zugleich produktive Beschäftigte zu haben. Die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen auf diesem Gebiet sind vergleichsweise stark.%In succession of the interrupted re-formphasis in labour research during the 1970ies and the early 1990ies we shall examine the „reliable knowledges and perceptions of human working conditions", regarding their content and function(s), whether or not they may be used as tools for an improved work- and healthprotection. The labour and labour law sciences are supposed to cooperate and complement each other in order to make working conditions in the daily company life safer, more healthy and beneficial for increased qualifications. False strains of many, even of psycological kind are still wearing out the employees work capacity, although we may note technical progress. Current reduction in staff and shortage in specially skilled personnel, caused by the management, are leading to permanent attainebility by modern media and to internalized pressure to succeed and thereby to several healthrisks. EU and national legislation require more preventional measurements at the working places in order to minimize recognized risks and to create human working conditions. We are ai-mig at easier and more efficient efforts for employers, work committees, plant doctors, specialists for safety at work as to all other persons concerned with work conditions (like work schemer and projectors, labour scientists, staffmana-gers), because among the consequences it would occur a measurable progress of healthy, highly motivated and thereby more productive employees. The legal provisions concerning work committees' participation on this field are relatively strong.
机译：由于取消了工作研究的HdA和AuT阶段，因此要检查“关于人性化工作设计的职业科学发现”的内容和功能，以及在多大程度上可以使用它们来改善职业健康和安全性。劳动法应予以补充和合作，以使工作条件在工作场所的日常工作中更安全，更健康，更合格；尽管技术日新月异，但许多类型的不正确工作量，包括心理性质的不正确工作量，仍使劳动力疲惫不堪。有条件的全能和成功应对各种健康风险的内在压力相关的欧盟法律及其国家实施要求在工作场所采取更多的预防措施，以最大程度地减少已发现的危害使它更加公平。可以免除雇主和工作委员会，公司医生，职业安全专家以及所有其他与工作相关的人员（包括工作计划者/设计师;劳动经济学家;人事经理）的企业成功的核心任务，即让具有健康和积极性的生产力高的员工。利益相关者在该领域的参与权相对较强。％在1970年代和1990年代初期，劳动研究的重新形成被中断之后，我们将研究“关于人类工作条件的可靠知识和看法”，以了解其内容和功能。 （s），是否可以将它们用作改善工作和健康保护的工具；劳动和劳动法科学应该相互配合和相辅相成，以使公司的日常工作条件更安全，更健康尽管我们可能会注意到技术上的进步，但许多错误的错误应变，即使是心理方面的错误应变，仍然使员工的工作能力疲惫不堪。由于管理而导致的当前人员减少和专门技术人员短缺正在导致现代媒体具有持久的可承受性，并且承受着成功的内在压力，从而带来了一些健康风险s。欧盟和国家法规要求在工作场所进行更多的预防措施，以最大程度地减少公认的风险并创造人为的工作条件。我们为ai-mig努力，为雇主，工作委员会，工厂医生，工作安全专家以及所有其他与工作条件有关的人员（例如工作计划者和投影仪，劳工科学家，工作人员）提供更轻松，更有效的工作，因为在这些后果中，健康，积极进取并因此产生更高生产率的员工将获得可衡量的进步。关于工作委员会参与该领域的法律规定相对较强。

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