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Individualisierung als ermöglichte und verordnete Selbstorganisation und ihre Anforderungen an die arbeitswissenschaftliche Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen

机译：个性化是一种既定的自组织形式，对职业科学分析，评估和工作条件设计也有要求

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Individualisierung von Arbeitsbedingungen ist gekennzeichnet durch eine DeStandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder bei gleichzeitiger Delegation von Entscheidungen und Verantwortung bzgl. der Gestaltung an die Beschäftigten. Ihr Doppelcharakter - ermöglichte und verordnete Selbstbestimmung - und damit zusammenhängende neue Arbeitsanforderungen erfordern neue Forschungskonzepte zu ihrer arbeitswissenschaftlichen Analyse, Bewertung und Gestaltung. Im Beitrag wird ein Entwurf einer neuen Forschungskonzeption vorgestellt.%In order to cope with the trends of the economic globalisation and internalisation, not only innovative products and services but especially dynamic business processes and flexible structures are necessary for the companies. Business organizations are increasingly falling back on individualised work-organization designs, which aim at achieving operational flexibility by using nonstandard solutions and delegating decision making and responsibility to the individuals. Employees arc asked to make full use of the scope of design and decision-making available to them while, however, giving absolute priority to the flexibility needs of their respective business organization. This modern process of individualisation with its both enabling and forcing character changes working conditions in several central aspects. First of all both the evaluation and design of the working conditions become a part of work tasks of the individuals. New work loads and needs for additional competences are the consequence. By the same token, individuals are expected to assume self-responsibility for protecting and promoting their own physical, mental, and social health whereas 'objective' evaluation standards necessarily make way for more subjective or subject-related criteria. Furthermore, the work-nonwork interactions come more to the fore. Some aspects of private life become a part of individual decision criteria; on the other hand the working life can find a more direct way into the private spheres. And last but not least, social structures of the organisation play a more direct and more important role for the functioning of the work systems.
机译：工作条件的个性化的特点是，将与人力资源相关的设计领域取消标准化，同时将有关设计的决策和责任下放给员工。它们的双重特征-能够实现规定的自我决定-以及相关的新工作要求，需要对其人机工程学进行分析，评估和设计的新研究概念。本文介绍了一种新的研究概念的草案。％为了应对经济全球化和内部化的趋势，公司不仅需要创新的产品和服务，而且尤其需要动态的业务流程和灵活的结构。商业组织越来越依赖于个性化的工作组织设计，其目的是通过使用非标准解决方案并将决策和责任委托给个人来实现运营灵活性。员工要求充分利用可提供给他们的设计和决策范围，但同时要绝对优先考虑其各自业务组织的灵活性需求。这种现代的个性化过程，既有使人有力又有强迫性，在几个主要方面改变了工作条件。首先，对工作条件的评估和设计成为个人工作任务的一部分。结果是新的工作负担和对其他能力的需求。同样，人们应承担起保护和促进自己的身体，心理和社会健康的自我责任，而“客观”评估标准必将让位于更主观或与主题相关的标准。此外，工作与非工作之间的相互作用更加突出。私人生活的某些方面成为个人决策标准的一部分；另一方面，工作生活可以找到更直接的方式进入私人领域。最后但并非最不重要的一点是，组织的社会结构对于工作系统的功能起着更为直接和重要的作用。

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