• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Journal of financial economics >Does social capital mitigate agency problems? Evidence from Chief Executive Officer (CEO) compensation
【24h】

Does social capital mitigate agency problems? Evidence from Chief Executive Officer (CEO) compensation

机译：社会资本是否可以缓解代理问题？首席执行官（CEO）薪酬证明

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

We find that social capital, as captured by secular norms and social networks surrounding corporate headquarters, is negatively associated with levels of CEO compensation. This relation holds in a range of robustness tests including those that address omitted variable bias and reverse causality. Additionally, social capital reduces the likelihood that firms make opportunistic option grant awards that unduly favor CEOs, including lucky awards, backdated awards, and unscheduled awards. Social capital also lessens the accretive effect of CEO power on CEO compensation. These findings indicate that social capital mitigates agency problems by restraining managerial rent extraction in CEO compensation. (C) 2019 Elsevier B.V. All rights reserved.
机译：我们发现，由公司总部周围的世俗规范和社交网络所捕获的社会资本与首席执行官薪酬水平呈负相关。这种关系在一系列稳健性测试中均得到保持，其中包括那些解决了遗漏的变量偏差和反向因果关系的测试。此外，社会资本降低了公司做出机会性期权授予奖励（不恰当地偏向于CEO）的可能性，包括幸运奖励，过时奖励和计划外奖励。社会资本还减少了首席执行官权力对首席执行官薪酬的增值作用。这些发现表明，社会资本通过限制首席执行官薪酬中的管理租金提取来缓解代理问题。 （C）2019 Elsevier B.V.保留所有权利。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号