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Workplace health promotion and labour market performance of employees

机译：员工工作场所健康促进和劳动力市场表现

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This paper investigates the average effects of firm-provided workplace health promotion measures on labour market outcomes of the firms' employees. Exploiting linked employer-employee panel data that consist of rich survey-based and administrative information on firms, workers and regions, we apply a flexible propensity score matching approach that controls for selection on observables and time-constant unobserved factors. While the effects of analysing sickness absenteeism appear to be rather limited, our results suggest that health circles/courses increase tenure and job stability across various age groups. A key finding is that health circles/courses strengthen the labour force attachment of elderly employees (51-60), implying potential cost savings for public transfer schemes such as unemployment insurance or early retirement schemes. (C) 2015 Published by Elsevier B.V.
机译：本文调查了公司提供的工作场所健康促进措施对公司员工的劳动力市场成果的平均影响。利用包含有关公司，工人和地区的丰富基于调查和行政信息的链接的雇主-雇员面板数据，我们应用了一种灵活的倾向得分匹配方法，该方法可控制对可观察因素和时间常数未观察因素的选择。虽然分析疾病缺勤的影响似乎相当有限，但我们的结果表明，健康圈/课程可增加各个年龄段的任期和工作稳定性。一个关键发现是，卫生界/课程增强了老年雇员的劳动力依恋度（51-60），这意味着可以为失业保险或提前退休计划等公共转移计划节省成本。 （C）2015由Elsevier B.V.发布

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