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Job turnover among university presidents in the United States of America

机译：美利坚合众国大学校长之间的工作更替

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This paper examines job turnover among US university presidents from 2001-2006. Using data from the American Council of Education's Survey of American College Presidents, this analysis finds that public (state supported) university presidents’ odds of leaving office over a five-year period are approximately 50 per cent higher than are their private (independent) university presidents. This job instability appears to be driven primarily by the higher propensity for public university presidents to leave one institution to become president at another institution. The flatter returns to time in office experienced by public university presidents likely motives this heightened job turnover. Increased competition for university presidents is likely to increase the returns to job mobility in the coming years.View full textDownload full textKeywordsemployment duration, job turnoverRelated var addthis_config = { ui_cobrand: "Taylor & Francis Online", services_compact: "citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,more", pubid: "ra-4dff56cd6bb1830b" }; Add to shortlist Link Permalink http://dx.doi.org/10.1080/1360080X.2012.662739
机译：本文研究了2001年至2006年美国大学校长之间的工作流失情况。利用美国教育委员会对美国大学校长的调查得出的数据，该分析发现，公立（国家支持）的大学校长在五年期间离职的几率比其私立（独立）的高大约50％。大学校长。这种工作不稳定似乎主要是由公立大学校长离开一个机构而成为另一所机构的总裁的更高倾向所驱动的。公立大学校长经历的平淡无奇的时光重返工作岗位，很可能是导致工作流失率上升的原因。大学校长的竞争日益激烈，很可能会在未来几年内增加工作流动性的回报。查看全文下载全文关键字就业时间，工作流失相关的var addthis_config = {ui_cobrand：“泰勒和弗朗西斯在线”，service_compact：“类似市民，网民，推特， technorati，delicious，linkedin，facebook，stumbleupon，digg，google，more“，发布：” ra-4dff56cd6bb1830b“};添加到候选列表链接永久链接http://dx.doi.org/10.1080/1360080X.2012.662739

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