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【24h】

LVB: From company to employee targets - the bonus system at Leipziger Verkehrsbetriebe

机译：LVB：从公司到员工目标-Leipziger Verkehrsbetriebe的奖金制度

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On 15 May 2008, a performance-related bonus will be paid out to each LVB employee for the third time. The level of the bonus received will depend on how many bonus points each employee accumulates in 2007. Irrespective of whether the employee works as a driver or in administration, the bonus points feature two main components in the form of performance criteria and attendance days. Both of these bonus components stem from LVB's corporate goal of providing convenient, customer-orientated PT services. Yet how are these internal performance assessments conducted for LVB's 450 administrative staff and 1,100 drivers?
机译：从2008年5月15日起，与绩效相关的奖金将第三次发放给每位LVB员工。所获得的奖金水平将取决于每个员工在2007年累积的奖金积分。无论该雇员是司机还是行政管理人员，奖金积分均具有绩效标准和出勤天数两个主要组成部分。这两个额外组成部分都源自LVB的企业目标，即提供方便的，以客户为导向的PT服务。但是，如何对LVB的450名管理人员和1,100名司机进行内部绩效评估？

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