Mitbestimmung und Corporate Governance

Achim Seifert

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Mitbestimmung und Corporate Governance

机译：共同决定与公司治理

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Die folgenden Überlegungen setzen sich mit dem Verhältnis von unternehmerischer Mitbestimmung und Grundsätzen der Corporate Governance auseinander. Dabei wird in einem ersten Schritt skizziert, wie die Corporate-Governance-Reformen der vergangenen zwei Jahrzehnte den Rechtsrahmen für die Mitbestimmung verändert haben, ln einem zweiten Schritt sollen einzelne markante Konfliktfelder zwischen Mitbestimmung und Corporate Governance aufgegriffen und eingehender erörtert werden. Im Mittelpunkt stehen dabei der Konflikt zwischen dem von der Corporate Governance aufgestellten Erfordernis einer angemessenen Zahl unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder und der Interessenvertretung der Arbeitnehmervertreter, das Gebot einer ausreichenden fachlichen Eignung von Arbeitnehmervertretern, die Durchführung von Effizienzprüfungen von Aufsichtsräten und ihren Auswirkungen auf Arbeitnehmervertreter sowie der Umfang der Verschwiegenheitspflicht von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten.

机译：以下考虑因素涉及企业家参与和公司治理原则之间的关系。第一步，概述了过去二十年的公司治理改革如何改变了代码确定的法律框架。重点在于以下问题之间的冲突：适当数量的监事会独立成员的要求与员工代表利益的代表，员工代表具有足够的专业适应性的要求，监事会效率审核的绩效及其对员工代表的影响以及保密程度之间的冲突监事会员工代表人数。

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来源
《Zeitschrift fuer arbeitsrecht》 |2018年第2期|198-224|共27页
作者
Achim Seifert;
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作者单位

Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht und Rechtsvergleichung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena;

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