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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in § 84 Abs. 2 SGB IX: - Eine (kritische) Bestandsaufnahme -

机译：§84 SGB IX第2段中的公司集成管理：-（重要）清单-

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In der Unternehmenspraxis ist das am 01.05.2004 geschaffene Rechtsinstitut eines betrieblichen Eingliederungsmanagements überwiegend angekommen. Der Start war allerdings schleppend und zögerlich. Die Verortung der Vorschrift in einem speziellen Gesetzbuch für die Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen und in einem Paragraphen, dessen Abs. 1 sich mit einem speziellen Präventionsverfahren für diesen Personenkreis befasst, hatte daran sicherlich einen nicht geringen Anteil.1 Es kam hinzu, dass einige Stimmen in der Literatur den Anwendungsbereich auf das Schwerbehinder-tenrecht beschränken wollten.2 Auch lag der Fokus der Praxis auf den personalwirtschaftlichen und Präventionsaspekten des BEM, das i.S.e. »Win-Win-Strategie« Kündigungen vermeiden, Arbeitsunfähigkeit vorbeugen, betriebliche Belastungen verringern und die Sozialversicherungssysteme entlasten soll.~3
机译：在法律实践中，于2004年5月1日成立的公司整合管理法律研究所已基本成立。起步缓慢而犹豫。该规定在关于重度残疾人事务的特别法规中的位置以及该段的第一段涉及针对这一类人群的特殊预防程序，这当然是其中的一小部分。1此外，文献希望将适用于重度残疾人的法律的范围限制在法律上。2在实践中，重点还放在BEM的人事管理和预防方面，即iSe。 “双赢战略”应避免裁员，防止丧失工作能力，减轻业务负担并减轻社会保障制度的影响3

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