Meinungsverschiedenheiten sind in jedem Betrieb an der Tagesordnung. Juristisch wird eine solche Auseinandersetzung zum Problem, wenn sie eskaliert. Beteiligte Arbeitnehmer sehen sich nicht selten mit einer Abmahnung oder Kündigung konfrontiert. Auch für den Arbeitgeber k?nnen Meinungs?u?erungen nachteilige Folgen haben - diese Erkenntnis sollte sp?testens seit Inkrafttreten des AGG alle Unternehmen erreicht haben.
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