Sperrabreden zwischen Arbeitgebern

Felix Hartmann

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Sperrabreden zwischen Arbeitgebern

机译：雇主之间的封锁协议

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Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit der rechtlichen Beurteilung von Sperrabreden zwischen Arbeitgebern. Diese Bezeichnung erfasst in erster Linie Vereinbarungen, in denen sich die Parteien verpflichten, keine Belegschaftsmitglieder des Vertragspartners einzustellen. Diskutiert werden in diesem Zusammenhang außerdem vertragliche Abwerbeverbote. Mit § 75f HGB existiert eine gesetzliche Regelung, die sowohl in den Voraussetzungen ab auch in den Rechtsfolgen zahlreiche Fragen aufwirft und nur aus der geschichtlichen Entwicklung heraus verständlich ist. Als Reaktion auf die jüngere Rechtsprechung des BGH zu § 75f HGB dominiert in der Literatur eine kartellrechtliche Perspektive auf die Thematik. Demgegenüber unternimmt der vorliegende Beitrag den Versuch, die genannte Vorschrift als zivilrechtliches Verbot von Sperrabreden zu rekonstruieren.

机译：下一篇文章讨论了雇主之间禁止协议的法律评估。该术语主要涵盖各方承诺不雇用任何合同合作伙伴员工的协议。在这种情况下，关于偷猎的合同禁止也在讨论中。《德国商业法典》（HGB）第75f条规定了一项法律法规，该法规在要求和法律后果方面提出了许多问题，并且只能从历史发展中理解。为了回应BGH关于§75f HGB的最新判例法，在该文献中占主导地位的是反托拉斯观点。相反，本文试图将上述规定重建为民法禁止封锁协议的规定。

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来源
《Zeitschrift fuer arbeitsrecht》 |2019年第4期|486-514|共29页
作者
Felix Hartmann;
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作者单位

Instituts für Arbeitsrecht Fachbereich Rechtswissenschaft Freie Universität Berlin;

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