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Internal Labor Markets in Equilibrium

机译：内部劳动力市场均衡

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摘要

Traditional models of promotion have difficulty explaining why many firms do not favor internal employees for advancement. I develop a new model to explain this phenomenon. My model generates an equilibrium where some, but not all, ex ante identical firms recruit strictly internally. These firms employ higher quality entry-level workers, since they hire supervisors exclusively from their lower ranks. The scarcity of high-quality workers limits the use of this strategy. I derive several testable predictions on wage-tenure profile differences across firms with varying recruitment practices and confirm these predictions using matched employer-employee data from the United Kingdom.
机译：传统的晋升模型很难解释为什么许多公司不赞成内部员工晋升。我开发了一个新模型来解释这种现象。我的模型产生了一个均衡，其中一些（但不是全部）事前完全相同的公司严格地内部招聘。这些公司雇用了较高质量的入门级工人，因为他们只从较低的级别雇用主管。高素质工人的稀缺限制了该策略的使用。我得出了关于采用不同招聘实践的公司间工资与任期状况差异的一些可检验的预测，并使用来自英国的匹配的雇主-雇员数据来确认这些预测。

著录项

  • 来源
    《Journal of law, economics, & organization》 |2017年第1期|28-67|共40页
  • 作者

    Bond Timothy N.;

  • 作者单位

    Purdue Univ, W Lafayette, IN 47907 USA|Krannert Sch Management, Dept Econ, 100 S Grant St, W Lafayette, IN 47907 USA;

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