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Awards as Strategic Signals

机译：荣获战略信号奖

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This contribution uses signaling theory to analyze the widely observed phenomenon of award giving. Awards appear in various forms, ranging from the Employee of the Month title to prizes, decorations, orders, and other honors. The purpose of this article is to develop an understanding of the signals emitted when awards are given and accepted, and to highlight conditions under which signaling failures are likely to arise. We take a comparative approach, contrasting awards with other incentives, in particular with monetary compensation and bonuses. Our analysis helps inform management practice by presenting a systematic appraisal of the strategic signaling functions of awards. It proposes under which conditions awards tend to raise performance, and when monetary compensation proves to be superior.
机译：该贡献使用信号理论来分析广泛观察到的奖励现象。奖励以各种形式出现，从“本月雇员”头衔到奖品，装饰品，订单和其他荣誉。本文的目的是加深对授予和接受奖励时发出的信号的理解，并强调可能发生信号故障的条件。我们采用比较方法，将奖励与其他激励措施进行对比，特别是与金钱补偿和奖金。我们的分析通过对奖项的战略信号功能进行系统的评估，有助于为管理实践提供参考。它提出了在什么条件下裁决倾向于提高绩效，以及何时证明货币补偿具有较高的绩效。

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