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Embracing New Directions in Workplace Bullying Research: A Paradigmatic Approach

机译：在工作场所欺凌研究中拥抱新方向：一种范式方法

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This article examines the workplace bullying literature through different paradigmatic lenses.To date, the workplace bullying literature has been dominated by the functionalist perspective, which currently represents the pervading paradigmatic approach in organizational research.The author destabilizes the functionalist approach by examining the workplace bullying literature through three alternative paradigms, namely, interpretivism, critical management theory, and postmodernism. This provides an illustration of the different ways in which workplace bullying can be perceived, understood, and researched. Moreover, because alternative paradigmatic lenses draw upon varying theoretical and methodological approaches, paradigmatic analysis can offer a more complete and comprehensive understanding of the phenomenon. The author uses these lenses to ground workplace bullying in paradigmatically driven theoretical frameworks, while using these theoretical frameworks to propose research questions that can direct us toward gaining a more composite body of scholarship.
机译：本文通过不同的范式视角研究了工作场所欺凌文献。到目前为止，功能主义视角主导了工作场所欺凌文学，目前代表了组织研究中普遍使用的范式方法。作者通过研究工作场所欺凌文学来破坏功能主义方法通过三种替代范式，即解释主义，批判管理理论和后现代主义。这说明了可以感知，理解和研究工作场所欺凌的不同方式。此外，由于替代的范式镜头采用了不同的理论和方法论方法，因此范式分析可以提供对该现象的更完整和全面的理解。作者使用这些视角在范式驱动的理论框架中奠定了职场霸凌的基础，同时使用这些理论框架提出了一些研究问题，这些问题可以指导我们迈向获得更为综合性的奖学金。

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