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【24h】

Mediating Identity: A Study of Media Influence on Organizational Identity Construction in a Celebrity Firm

机译：中介身份：媒体对名人企业组织身份建构的影响研究

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摘要

This paper reports a longitudinal field study on the effects of positive media coverage on the reconstruction of organizational identity. The study highlights how intense positive coverage - to the point of turning an organization into a 'celebrity' - influences both the way members understand their organization (sensemaking effect) and the gratification they derive from its positive representation (self-enhancement effect). Our findings suggest that positive media representations foster members' alignment around an emergent new understanding of what their organization is. Over time, however, celebrity may 'captivate' members' organizational identity beliefs and understandings, and impede further identity work as media persist in the replication of representations that differ from members' experienced reality, but are too appealing to them to be publicly contradicted.
机译：本文报道了一项纵向研究，涉及积极的媒体报道对重建组织认同的影响。这项研究强调了积极的正面报道是如何将组织转变为“名人”的，这既影响着成员理解组织的方式（制造感觉的效果），也影响着他们从组织的正面代表中获得的满足感（自我增强效果）。我们的研究结果表明，积极的媒体代表可以促进成员围绕其组织的新认识而结成联盟。但是，随着时间的流逝，名人可能会“迷住”会员的组织认同信念和理解，并阻碍进一步的认同工作，因为媒体坚持复制与会员经历的现实不同的陈述，但对他们的吸引力太大，以致于公众自相矛盾。

著录项

  • 来源
    《Journal of management studies》 |2011年第3期|p.514-543|共30页
  • 作者

    Annemette Kjaergaard; Mette Morsing; Davide Ravasi;

  • 作者单位

    Department of Informatics, Copenhagen Business School, Howitzvcj 60, 2000 Fredcriksberg, Denmark;

    Copenhagen Business School;

    Universita Bocconi;

  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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